给下层干部松捆，进而推动下层劳动创业的环境、样貌赓续向好欧洲杯2024官网，要有镂刻不断、久久为功的立场

文|张小军

当下，一些下层干部正濒临“明明几句话就能证实晰的责任，却要作念几十页的PPT或小视频来呈现”的践诺逆境。不久前，有企业出台限定，里面疏导严禁制作PPT，还有方位指点建议，“理论文书能说清的，无须费时吃力制作PPT、小视频。”相干话题引来网友叫好。

用图文并茂的PPT文书责任，相较单纯的翰墨文书，愈加爽直有劲，有助于促进下层干部捏实经由科罚、领导整理、问题梳理，但如若刻毒下层骨子，泛化使用PPT，就容易使文书责任变味，成为徒然下层时辰和元气心灵的“饰演性责任”，是典型的方式目的。出现这些务虚不求实的抖擞，有东谈主合计是下层干部太但愿被指点看见，作念事情庄重极致。但在笔者看来，根底原因在于一些指点庄重责任典礼感，风俗于将简单事情复杂化；一些监管部门履职不到位，莫得听见，或听见了但不深爱下层干部的声息。

对此，上司部门和科罚者要允许下级部门、干部自主选拔疏导文书的样子，能用言语说清的不条目用翰墨文书，能翰墨说清的不条目用PPT呈现。下层干部也要毅力到，文书责任是回顾责任领导、督促责任上前股东的必要样子，用什么方式文书责任并不瑕疵，瑕疵的是把具体责任一步一个脚印作念塌实，对责任的布景、经由、领导、珍重、出路等弥远作念到自愧弗如。需要用PPT扶直文书时，也不要落寞于“上头有莫得条目”。如斯，身手的确让器用更好就业责任。

还需看到，方式目的往往具有复杂性和坚定性。给下层干部松捆，进而推动下层劳动创业的环境、样貌赓续向好，要有镂刻不断、久久为功的立场。时下，全党正在开展潜入贯彻中央八项限定精神学习评释，各地不错把PPT泛用等问题纳入方式目的问题整治清单，真查实改、建章立制，在少许一滴中培养求实高效的责任气派。

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